¡Atención trabajadores colombianos! Se viene la prima de mitad de año y queremos que estés bien informado sobre cómo calcularla y cuándo debes recibirla. Aquí te lo contamos todo.
¿Cómo se calcula la prima de mitad del año 2024?
La prima de servicios en Colombia corresponde
a 30 días de salario por año y se paga en dos partes: una en junio y otra en diciembre. Vamos a desglosar cómo hacer el cálculo paso a paso:
Determina tu salario base: Este es tu salario mensual sin incluir subsidios, auxilios, descuentos, ni prestaciones adicionales.
Multiplica por los días trabajados: Si has trabajado todo el semestre (180 días), multiplicas tu salario base por 180. Si has trabajado menos, usa el número exacto de días laborados.
Divide por 360 días: El resultado anterior se divide por 360 (días del año según la fórmula en Colombia).
Ejemplo de cálculo para salario mínimo
Para aquellos que ganan el salario mínimo, el cálculo sería así:
- Salario mínimo 2024: $1'300.000 COP
- Multiplicación por días: $1'300.000 COP x 180 días
- División anual: ($1'300.000 COP x 180) / 360 días
Resultado: $650.000 COP, que es la prima correspondiente para junio 2024.
Ejemplo con aumento de salario
Si tu salario aumentó durante el semestre, por ejemplo, de $1'300.000 a $1'500.000 a partir de abril, calcula así:
- Salario por los primeros 3 meses: $1'300.000 COP x 3 meses
- Salario por los siguientes 3 meses: $1'500.000 COP x 3 meses
- Promedio del semestre: (Sumas ambos resultados y divides por 6 meses)
Entonces:
- Promedio: $1'400.000 COP
- Cálculo final: ($1'400.000 COP x 180 días) / 360 días
Resultado: $700.000 COP, que es la prima que deberías recibir en junio 2024.
¿Cuándo se debe pagar la prima?
La prima de mitad de año debe pagarse a más tardar el 30 de junio. El pago puede hacerse antes, pero siempre debe quedar claro que corresponde a la prima de servicios.
¿Qué hacer si no te pagan la prima?
Si no recibes tu prima a tiempo, puedes acudir a un juez laboral para exigir el pago. Según el Código Sustantivo del Trabajo, el no pago puede resultar en:
- Multa al empleador: De 1 a 5.000 salarios mínimos legales mensuales vigentes.
- Indemnización al empleado: Un día de trabajo por cada día de retraso.
- Intereses: Si el pago no se realiza en 24 meses, se podrán cobrar intereses.